伴随着我国老龄化的不断加剧，老（lǎo）年长（zhǎng）期照护和服（fú）务需求越（yuè）来越大，护理人才短（duǎn）缺日益成为养（yǎng）老机构持（chí）续发展的（de）一大瓶（píng）颈。
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养老护理（lǐ）员（yuán）工作起来就像（xiàng）发动机一样（yàng）不（bú）停转（zhuǎn）动，从早上4、5点开始，帮老人（rén）擦（cā）身（shēn）、搞卫生、刷牙（yá）、洗脸、喂饭、换尿袋、按摩（mó）、吸痰，还要（yào）陪老人聊天、为（wéi）老人洗脚（jiǎo）、伺候（hòu）老人（rén）入睡、夜间（jiān）查（chá）看老人的休息情况，自己一天只能休息几个小（xiǎo）时（shí）。
我们的护理员多是60、70后，相当一（yī）部分（fèn）是（shì）农（nóng）村（cūn）的，但（dàn）他们当中（zhōng）很多人的孩（hái）子在城市买房定居，以后（hòu）肯定是跟着子女在城市生活。
但（dàn）他们没有退休工资，只能（néng）依靠子女，这对一般的家庭来说是个很大的负担，我们为他们解决（jué）未来的（de）养老（lǎo）问题（tí），他（tā）们自然就安心了。
护理员短缺是非常（cháng）普遍（biàn）又头疼的问题，需要养老人共同努力（lì）、各抒己见，找（zhǎo）到根（gēn）源去化解。
原因有（yǒu）外在和内在两个方（fāng）面，内在的（de）我们要在硬（yìng）件（jiàn）和软件（jiàn）上找原（yuán）因，软（ruǎn）件主要（yào）是护理员（yuán）管（guǎn）理（lǐ）方（fāng）面，一是精神层面，二（èr）是物质层（céng）面，物质满（mǎn）足生（shēng）活，精神满（mǎn）足愉悦。
对护理（lǐ）员的工（gōng）作一定要（yào）尊重，这份职业在我看来很高尚。我每次和（hé）护理员（yuán）阿姨们聊的都是我希望（wàng）阿姨（yí）们和我一样：“我很骄傲我是一（yī）名护（hù）理员，我（wǒ）很（hěn）骄傲（ào）我（wǒ）在这一（yī）行里。”
我们从上到下一（yī）起（qǐ）努力，给（gěi）护理员（yuán）力量让（ràng）他们有坚持（chí）下去的动力（lì）和勇气。不（bú）要把护理员和其他职位的人分开看待，所（suǒ）有一视同仁（rén）。
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从基层护理员一步（bù）步做起的，在招聘和（hé）留住护（hù）理员的（de）问题上，谈一（yī）点小看法。
看（kàn）重个人的道德水平
第一印（yìn）象觉得可以，不着急对其进（jìn）行培训，先让他（tā）跟着老护理员看，让他了解（jiě）工作（zuò）的流程，顺便深入观察道（dào）德品质（zhì），如（rú）果不合格，技能再好也不留。
循序渐进做培（péi）训
如果（guǒ）观察（chá）没（méi）问（wèn）题，大约半（bàn）个月后（hòu）进行职（zhí）业道德和技能方面的培训（xùn），如果一进门就讲一些枯燥难懂的理论（lùn），十有（yǒu）八九留（liú）不下（xià），等他适应了（le）机（jī）构（gòu）环（huán）境和工作流程后再培训，就容（róng）易（yì）接受和理解了。
培养凝聚力（lì）
在工作（zuò）上（shàng），我对（duì）护理员严（yán）格要求，特别（bié）是关乎老（lǎo）人安全和机构（gòu）声誉的（de）问题决不姑息；但在平时，我们就是姐妹，一起开（kāi）玩笑（xiào），晚上一起逛超市、打牌，中（zhōng）午一起跳舞。
她们生活上遇到困难时一定要尽全力帮助，增强（qiáng）与员工（gōng）之间（jiān）的（de）亲（qīn）和力和（hé）凝聚力，让（ràng）她们（men）舍不得离开。还要增强员（yuán）工之间的凝聚（jù）力，培养团队精神，充分体现我们（men）是（shì）相亲相爱的一家人。
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俗话说，“一证在手，走哪不愁”！
现如今（jīn），家（jiā）政行业的发展慢慢走向正（zhèng）规化规模化，对其技能等（děng）级上已（yǐ）经得到了国家的认证。
由此（cǐ）可见，进行正规（guī）的“培（péi）训、考试、鉴定、评级”是家政服务人员上户不可或缺的（de）限制（zhì）条件，每一个家政从业人员都需要通过相关的岗位职业（yè）技能考试才能够（gòu）进（jìn）行上岗。
服务要求高标准
目（mù）前（qián），对家（jiā）政服（fú）务有需求的雇主正在倾斜至80、90后（hòu）群体，她们对（duì）新知（zhī）识潮（cháo）流的接受程度更好，对（duì）家政服务人员有（yǒu）更多的要求（qiú）和期待。
大（dà）部（bù）分雇主对家政服务从（cóng）业人员（yuán）所持证件都（dōu）持有“严要求”“高标准”的态度，甚至部分雇主还会亲自（zì）核实（shí）验（yàn）证服务人员（yuán）所持（chí）证件真伪，职业（yè）技能水（shuǐ）平，服务（wù）质（zhì）量等。
职业化与规模化（huà）的家政从业人员更受众（zhòng）人的青睐，这点是毋庸置疑。
请一位有资质（zhì），有（yǒu）能力（lì），专业素质强的家（jiā）政（zhèng）服务人员，是每一位雇（gù）主的（de）内心诉（sù）求（qiú）。
好的（de）家政服务人员可（kě）以让雇主更加安心、放（fàng）心、省心，花（huā）钱花的（de）物超（chāo）所值，也不用担心服（fú）务质量问题，可以（yǐ）完全满足请家（jiā）政（zhèng）的初衷。
所以，提供（gòng）权威高质量（liàng）的鉴定评级（jí），是打消（xiāo）雇主雇佣疑虑的重（chóng）点，也只有这样（yàng）才能让更多人放心（xīn），让（ràng）家政服务（wù）业发（fā）展（zhǎn）更上一层楼。
技能证（zhèng）书权（quán）威性
而雇主高标（biāo）准的要（yào）求相悖的是，家政市（shì）场（chǎng）证件乱象（xiàng）屡见不鲜。
据悉，很多（duō）小的家政培训机构里（lǐ），有育（yù）婴（yīng）师、月嫂、养（yǎng）老护理等（děng）不同的职业技（jì）能类型，收费（fèi）也是从（cóng）百元到数千元不等。
在这类（lèi）培（péi）训机构里，大多是家政人员有了工（gōng）作经（jīng）验和（hé）人脉后，自己回乡开的小（xiǎo）门（mén）店，鉴定评级标准（zhǔn）参差不齐，证（zhèng）书含金量（liàng）不（bú）高，发证单位（wèi）也是自家（jiā）培训机构“自产（chǎn）自销”。
相比于正规（guī）的资质证书，这类证书在大部分（fèn）家庭需要聘请家政人员的时候，都是没有竞争优势（shì）的，因为，越来越多的雇主会更加看重技（jì）能认证（zhèng）的权威性（xìng）。
而（ér）目前许多公司还（hái）处于小门店、个（gè）体户，这会让客户（hù）对其发放证书（shū）的含（hán）金量和（hé）权威性产生质疑。
毕竟有（yǒu）许多的（de）前车之鉴（jiàn），服务质（zhì）量和技能水平都不能得到很好地保障，这种（zhǒng）现象也导致了从（cóng）业人员素质（zhì）的良（liáng）莠不齐。
权威鉴定（dìng）成趋势
早在（zài）2016年，育婴师国家职业资格鉴定考试、养老（lǎo）护理员国家职（zhí）业（yè）资格鉴定考试同时家政（zhèng）服务（wù）培（péi）训（xùn）实力在（zài）家政（zhèng）服务业遥遥领先。
依托（tuō）多年的家政（zhèng）行业从业经验，为更多小门店、个体户家政企业提（tí）供权（quán）威性的鉴定平台，让更多小公司家（jiā）政（zhèng）企业服务人（rén）员（yuán），获得含金量权威性更高的鉴定证书。
通过更高（gāo）标准，严要（yào）求，权威性的专业鉴定，从（cóng）根本上提高服务（wù）人员职（zhí）业素养，服务（wù）技能和服（fú）务质（zhì）量，帮（bāng）助家政服（fú）务员（yuán）在家政行业越来越（yuè）职业化，标（biāo）准化。
而这样（yàng）一（yī）个可以依靠的放心平台（tái），恰恰是应对当下雇主严要求高标（biāo）准（zhǔn），小家政公司鉴定乱象（xiàng）的“救（jiù）命稻草”。
参与正（zhèng）规培训的家（jiā）政（zhèng）服务人员，会由（yóu）长沙家政统一安排（pái），接受（shòu）评级鉴定考核（hé）。
评（píng）级鉴定（dìng）考核分为理论和实（shí）操两个部分考试（shì），根据不同（tóng）等级的家政（zhèng）服（fú）务员所考核技能和知识（shí）内容范（fàn）围不同，让（ràng）家（jiā）政服务（wù）人员有了（le）一个更加广（guǎng）阔的晋升空间和（hé）清晰的职业规划。
当然，保证服务人（rén）员服务质量的同（tóng）时，家政从业者具备强大的行业竞争力，更在很大程度上，保（bǎo）障了雇主的雇佣权益（yì），维持（chí）良（liáng）好的（de）雇佣关系，更是推（tuī）动（dòng）家政行业规范化、标准化的强（qiáng）大基础！
长沙家政、保姆（mǔ）、月嫂、护工、保洁等服（fú）务专业家政服务：湖（hú）南leyu.乐鱼和金海家政
7×12小时 服（fú）务热线：13308480158 刘老师（shī）
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