以往可参考以下：

全（quán）国至少已有（yǒu）28个省份制定了高温（wēn）津贴标准，未制定的（de）分别（bié）为,黑龙（lóng）江、西（xī）藏、青海（hǎi）等四个省份。

具体的发放标准和发放时长，各省的标（biāo）准（zhǔn）不一。在这28个省份（fèn）中，有13个省份（fèn）发放标准为按月发放，另有15个省份按天发放（fàng）。

按（àn）月发放的（de）地区中，如发放高（gāo）温津贴排名（míng）靠（kào）前的浙江、山西、江西等省（shěng）份，津贴金额最高（gāo）的为山西和江西，为240元（yuán）每月，浙江省为225元（yuán）；最低的为（wéi）广东（dōng）省（shěng），为150元每人每月。

山东省从事室外和高温作业人员每人每月200元（yuán），非高温（wēn）作业人员每（měi）人每月140元的标准（zhǔn）发放（fàng）职工防暑降温（wēn）费。全年按（àn）6月、7月、8月、9月4个月计发。列（liè）入（rù）企业成（chéng）本费（fèi）用（yòng）。

按天发放的地区中（zhōng），标准最高（gāo）的为（wéi）天津，24元每（měi）天，最低的为贵州、河北，8元（yuán）每（měi）人每天，与天津相差（chà）3倍。

高温津贴发放标（biāo）准高的多数为东（dōng）部地区。与此（cǐ）相（xiàng）反，西（xī）部地区的一些省份（fèn）发放高温津贴较低。

用人单位安排（pái）劳动者（zhě）在35℃以上高温天气从（cóng）事室（shì）外露天作业以及不能采（cǎi）取（qǔ）有效措施将（jiāng）工作场所温度降低到33℃以下的，应（yīng）当向劳动者发（fā）放高（gāo）温津贴，并纳（nà）入（rù）工资总额。高温津贴（tiē）标准由省级（jí）人力资（zī）源社（shè）会保障行政部门会同有关部（bù）门制定，并根（gēn）据社（shè）会经济发展状况适时调整。

高（gāo）温津贴标（biāo）准包括：用人单位每年6月（yuè）至8月安排（pái）劳动者在高温天气下露天工作（zuò），按（àn）每人每月（yuè）不低于60元的标准发放津贴（tiē）；不能采取有效措施将室内工作场所温（wēn）度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标（biāo）准发放。

能够领（lǐng）取高温津贴者必须是（shì）在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司（sī）机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴（tiē）每（měi）人每月不低于60元;在（zài）33℃(含33℃)以上室（shì）内工作场所作业的人员，每人（rén）每月不低（dī）于45元。高（gāo）温补贴并非每个劳动（dòng）者（zhě）都有，劳动（dòng）者在高温（wēn）天气下（xià）露天工作以及不能采取有效措施（shī）将工（gōng）作场所温度降低到33℃以下的，才（cái）能（néng）获得高温津贴。

员工制对家政企业来（lái）说，不仅仅是能够提升服务品质和管理（lǐ）规范，但也（yě）是（shì）需要有成本的，建议试水员（yuán）工（gōng）制的企业不但（dàn）要（yào）健（jiàn）全运营方案、管（guǎn）理制度（dù），更重要的是要同时学习好《劳动法》及相（xiàng）关的劳动者保（bǎo）障法规，当然这（zhè）会刷新老板们（men）的（de）认知！让家政（zhèng）企业重新思考想要合（hé）法经营是一定要改变现有的（de）状态，一直想着怎么约束和克扣服务者的价值一是行不通（tōng）二（èr）是（shì）不合（hé）法。话又说回来，也只有保（bǎo）障了职工的利益，坚持集体协商制度，才能够有机会获得相应（yīng）的回报！