日前，北京市商务（wù）局、市（shì）发（fā）改委联合印发《北京市（shì）促进家（jiā）政服务业提质扩容实施（shī）方（fāng）案》，针（zhēn）对家政服务业快（kuài）速发（fā）展，但仍存在有效（xiào）供给不足、行业发展不规范、群众满（mǎn）意度不（bú）高等问题提（tí）出十项促进家政（zhèng）服务业提质扩（kuò）容的重点任务。
01
采取综合（hé）支持措施
支（zhī）持院校增设一批家政服务相关专业；支持有条件的本科（kē）高（gāo）校和5所（suǒ）职业（yè）院校（xiào）开设家（jiā）政服（fú）务相关专（zhuān）业或课程，扩大招生规模。落实1+X证书制度试点，支持家政服务相关专业学生在（zài）获得学（xué）历（lì）证（zhèng）书的同时，取得家政（zhèng）服务类职（zhí）业技能等级证（zhèng）书。
到2022年，培育5家以上产（chǎn）教（jiāo）融合型家政（zhèng）企业。将家（jiā）政服务列为职业（yè）教育校（xiào）企合作优先领域（yù），打造1-2个校（xiào）企合作示范项（xiàng）目。
将家政服务纳入职业技能提升（shēng）行动（dòng）工作范畴，把家政服务人员纳入培（péi）训补贴范围。所需资金按规定（dìng）从职（zhí）业技能（néng）提升行动专项资金中列支。
对新上岗家政（zhèng）服务人员开展（zhǎn）岗前培训，在岗家政服务人员每人每年至少得到1次"回炉"培训。组（zǔ）织实施巾（jīn）帼家政服务（wù）专项培训工（gōng）程、家政（zhèng）服务从业人员岗位技能提升等（děng）工（gōng）作，2020年底前累计培训7万人次。
02
发展（zhǎn）员工制家政企业
定期开展北京市员工制（zhì）家政企业的认定（dìng）工作；灵活（huó）确定员工制（zhì）家政服务人员工时，具体休息或补偿办法可在劳动（dòng）合同（tóng）或家政服务协议中予（yǔ）以（yǐ）明确。
按规定（dìng）实施员工制家政企业失业保险费返还和培（péi）训补贴政策。
03
强（qiáng）化财税金（jīn）融支持
04
完善公共服务（wù）政策
对家政企业招用就业困难（nán）人员等重（chóng）点（diǎn）群体（tǐ），按规定予以社（shè）保补贴等政策支持。
引导家政企业将员工学历、技能水平（píng）与工资收（shōu）入、福利（lì）待（dài）遇、岗（gǎng）位晋升等挂钩。鼓（gǔ）励家政从（cóng）业人员通过多种渠道（dào）提（tí）升学历层次（cì）；对获得五一劳动奖章以及（jí）在世界（jiè）技能大赛（sài）和国家级一类职（zhí）业技能竞赛和全市性市级一类职业技能竞（jìng）赛（sài）中获奖的家政从业人员，按有关规（guī）定在积（jī）分落户等方面（miàn）给予（yǔ）支持。
05
规范体（tǐ）检（jiǎn）服务体系（xì）
06
推动家（jiā）政进社区
07
健全家政服务领域（yù）信用体系
08
拓展贫困地区人员就业渠道
09
推进服（fú）务（wù）标准化
配（pèi）合家政服务国家标（biāo）准（zhǔn）的（de）制修订和宣（xuān）传贯彻工作（zuò），完善家（jiā）政服务行业标准（zhǔn）体系。逐步推进家政（zhèng）服务人（rén）员（yuán）持（chí）证（zhèng）上门；鼓励开展家政服务质量第三方（fāng）认证，对家政企业开展考核评价（jià）并进行动态监管。
进一步畅通消（xiāo）费者诉求（qiú）渠道（dào），发挥家（jiā）政行业协会（huì）、消费者（zhě）权（quán）益保护组织等作用，探索建立家政服务纠纷常态化多元化调解（jiě）机制。
10
促（cù）进家（jiā）政服务业可持续发展
长沙（shā）家政、保（bǎo）姆、月嫂（sǎo）、护工、保洁等服务专业家政服务：湖南leyu.乐鱼和金海家政
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