随着“家政36条”的（de）出炉，上海家（jiā）政行业加速“提质（zhì）扩容”的步伐。从本月起，部分家政企业试推“员工制”模式，家政（zhèng）企业成为雇主（zhǔ）与家政员之间的（de）“桥梁”，收入通过银行等第三方平台规范化发放，受到行业关（guān）注，同时（shí）引发（fā）家（jiā）政（zhèng）员社保缴纳难题。8月初的周末，上海闵（mǐn）行区家庭（tíng）服务业行业（yè）协会一连组织了（le）4场培训，涵盖礼（lǐ）仪培训、垃圾分类、上门服（fú）务（wù）证培训等内容。

技能培训后（hòu），收入提（tí）高了，那么如（rú）何保障家政员的收入稳定、行业规范？闵（mǐn）行区（qū）家庭服务（wù）业行业协会透露，部分家政企业已在8月1日起（qǐ）试行（háng）了“员工制”。

“原（yuán）先，家政员的收入（rù）多（duō）以现金支付。由雇主（zhǔ）直（zhí）接支付给家政员。试行‘员工制’后，收入并没有变化，只是多了家政企业（yè）的一道（dào）‘把关’项。”贝聪帮家庭服务业有限公司负责人徐飞雄介绍说，旗下持有“上（shàng）门服务证”的家政员500人左右。从8月1日起，试行“员工制（zhì）”，与雇（gù）主达成协议实（shí）现企（qǐ）业“代收代（dài）发”，家政员的收入都（dōu）统一从工资（zī）卡（kǎ）发放。

“员工制（zhì）”在家政行业（yè）初试，关注（zhù）度较高，呼声也各有不同。部分（fèn）家政企业表（biǎo）示，“员工制”不能只是解决工资代发（fā）的（de）问题，也要（yào）逐步解（jiě）决流动分散的家政人员实现社（shè）保同步的问题。

“家政员（yuán）虽然分散，但数量多达2万余（yú）人，建立（lì）统一的‘员工制’存在（zài）难（nán）度。”上（shàng）海新心家政（zhèng）有限（xiàn）公（gōng）司负责人周（zhōu）亮指（zhǐ）出，“与众多雇主达（dá）成（chéng）统一实现大规模的收入代（dài）发，有一定难度。为家政人员缴纳（nà）社保，这笔费（fèi）用（yòng）由谁（shuí）来（lái）出？是行业（yè）讨论较为激烈的。由雇主支付，会增加（jiā）不少成（chéng）本（běn），对部（bù）分（fèn）雇用钟点工等（děng）短（duǎn）时家（jiā）政人员、家庭条件一般的雇主来说，有点吃不消（xiāo）。而由家政（zhèng）企业（yè）来承（chéng）担，在家政人员（yuán）数量庞大的情况（kuàng）下，恐难负荷（hé）。”

 

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